Professionelle Talente und Managementtalente, die für die Bedürfnisse der strategischen Unternehmenstransformation und der schnellen Entwicklung geeignet sind, werden in Changbang unbegrenzt entwickelt.

Prinzipien der Talentförderung

--Kombiniere persönliche Ziele mit Unternehmenszielen

Die Changbang-Aktie respektiert die Entwicklung jedes Mitarbeiters, ermutigt die Mitarbeiter, das solide Schulungs- und Entwicklungssystem des Unternehmens zur Planung ihrer persönlichen Karriere voll zu nutzen, und leitet sie an, persönliche Entwicklungsziele mit Unternehmensentwicklungszielen zu verbinden. Gestützt durch das umfassende Aus- und Weiterbildungssystem und unter dem Einfluss des guten Entwicklungsklimas und der Atmosphäre des gesamten Unternehmens wurden die Talente der Mitarbeiter voll zur Geltung gebracht, persönliche Ideale voll verwirklicht, persönliche Fähigkeiten kontinuierlich verbessert , und persönliche Gedanken Der Zustand und die Stimmung verbessern sich weiter und bilden ein patriotisches, gesetzestreues, engagiertes, professionelles und professionelles Mitarbeiterteam. Gleichzeitig können auf dieser Basis auch die Unternehmensziele erreicht werden.

--Grundsätze für die Personalausbildung

Gut ausgebildete Mitarbeiter stellen das Kapital des Unternehmens dar. Um die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen und seine Wettbewerbsfähigkeit in der Branche zu erhalten, sind Selbstverbesserung und Eigeninitiative der unumgängliche Weg der Mitarbeiterentwicklung. Effektives Training verbessert nicht nur die Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter, sondern unterstützt auch stark die Verbreitung und Anerkennung der Unternehmenskultur und pflegt das Einheitskonzept der Changbang-Aktie als Heimat. Daher hat Changbang-Aktien ein komplettes Schulungssystem etabliert, sei es durch theoretische und praktische Schulungen für neue Mitarbeiter, Grundqualifikationen für verschiedene Positionen, umfassende Qualitätsschulungen für Führungskräfte und Schulungen zur Unternehmenskultur für eine positive Arbeitseinstellung. Das Wachstum der Mitarbeiter und die Entwicklung des Unternehmens entsprechend unterstützen.

--Kombinieren Sie lebenslanges kontinuierliches Lernen mit akademischer Bildung

Die Ausbildung ist ein wichtiges Glied zur Schaffung einer qualitativ hochwertigen Belegschaft und trägt auch zur Entwicklung der Gesellschaft und des Unternehmens bei. Changbang-Aktien hält es für wichtiger, auf kontinuierliche Schulung aller Mitarbeiter zu bestehen, um den Mitarbeitern zu helfen, ihr Wissen kontinuierlich zu aktualisieren und ihr Qualitätsniveau kontinuierlich zu verbessern. Changbang teilt vor seinen Mitbewerbern, überwindet geografische Barrieren, schafft ein Netzwerk-Trainingssystem und kooperiert mit dem Talent-Echelon-System, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, Reservetalente für Unternehmen bereitzustellen und Logistikeliten für die Gesellschaft zu fördern.

--Teambuilding-Prinzipien

Vollständiges Personalmanagement

Human Resources stellen eine wichtige Ressource von Changbang dar. Die Qualität der Human Resources hängt von der Qualität jedes einzelnen Changbang-Mitarbeiters ab. Daher müssen wir beim Aufbau des Unternehmensteams gute Arbeit leisten: ein Entscheidungsteam bilden, das eine strategische Vision hat, die Gesamtsituation kontrollieren kann und das Unternehmen führt und das Team von Fachleuten ständig mit Kerntechnologien bereichert , ein Team aus akademisch motivierten, arbeitsfähigen und fleißigen Unternehmensprofis und einem Team aus gewissenhaften und modernen Managementmethoden.

--Prinzip der Auswahl und Beschäftigung

Sie haben sowohl Fähigkeiten als auch politische Integrität

Die Changbang-Aktie stellt bei der Auswahl der Talente „Ethik" in den Mittelpunkt. Exzellente persönliche Pflege, Kommunikationsfähigkeit und Führungskonzepte sind wichtige Faktoren für die Auswahl von Talenten. Moral, Mut, Leidenschaft, Kommunikation, Urteilsvermögen und Einsicht sind die hervorragenden Eigenschaften jedes Changbang-Unternehmens. Beim Einsatz von Talenten verbessern wir einerseits den internen Wettbewerbsmechanismus weiter und wählen über den offenen Wettbewerb Talente für wichtige Positionen und Führungspositionen in Produktion, Marketing und Verwaltung chancengleich aus; andererseits andererseits durch die Etablierung einer Kombination aus regulären und unregelmäßigen Das Beurteilungssystem dient dazu, alle Mitarbeiter zu bewerten, um Personen und Stellen zuzuordnen, Personen zu kennen und gut darin zu sein.

Wir basieren auf Ehrlichkeit und Integrität, Pionierarbeit und Innovation und setzen Talente auf vielseitige Weise ein.

Wir bevorzugen Talente mit Fähigkeiten und politischer Integrität, aber Integrität ist das Hauptkriterium;

Wir heißen Talente mit Ehrlichkeit, Integrität, Vertrauen und Respekt, Flexibilität und Teamfähigkeit herzlich willkommen und stellen Talente mit Fähigkeiten auch mit Begeisterung ein.